"부모가 아닌 조부모상도 회사에서 경조사 휴가를 받을 수 있을까?" "조부모상 휴가 기간은 며칠이고, 유급일까 무급일까?"
가족의 상을 당했을 때는 당연히 휴가가 필요하지만, 법적으로 보장되는 경조상 휴가 규정을 모르는 경우가 많습니다.특히 조부모상 휴가의 경우 기업별 규정이 다르며, 유급 여부도 차이가 있기 때문에 미리 확인하는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 조부모상 휴가(경조상 휴가)의 기간, 급여 지급 여부, 신청 방법까지 핵심만 알려드리겠습니다.
1. 조부모상 휴가란?
조부모상 휴가는 조부모(할아버지, 할머니)의 장례를 치르기 위해 부여되는 경조사 휴가를 의미합니다.
법적으로 "경조상 휴가"라고 하며, 조부모상 외에도 부모상, 배우자상, 형제·자매상 등 다양한 경우에 적용됩니다.
하지만 조부모상 휴가는 근로기준법에 명확한 의무 규정이 없습니다.
즉, 국가에서 강제하는 휴가가 아니라, 기업의 내부 규정(취업규칙, 단체협약 등)에 따라 운영되는 것이 일반적입니다.
📌 회사마다 휴가 일수와 유급 여부가 다를 수 있기 때문에, 반드시 회사의 취업규칙을 확인해야 합니다.
2. 조부모상 휴가 기간 – 며칠까지 쉴 수 있을까?
법적으로 정해진 조부모상 휴가 기간은 없지만, 일반적으로 기업에서는 다음과 같이 운영되곤 합니다.
| 부모상, 배우자상 | 5~7일 | 대부분 유급 |
| 조부모상 (할아버지·할머니상) | 1~3일 | 기업마다 차이 있음 |
| 형제·자매상 | 1~3일 | 일부 기업에서 무급 처리 |
1.대기업 & 공기업: 3일 정도 유급 휴가 제공하는 경우가 많음
2.중소기업: 1~2일 유급 또는 무급 처리하는 경우가 있음
3.공무원: 조부모상 휴가 2일 보장 (유급)
✔️ 취업규칙에서 경조사 휴가를 "가까운 가족"에게만 적용하는 경우도 있으니, 조부모상이 포함되는지 반드시 확인해야 합니다.
3. 조부모상 휴가는 유급, 무급?
조부모상 휴가의 유급 여부는 기업의 내부 규정에 따라 다릅니다.
근로기준법상 필수적으로 유급 휴가를 부여해야 한다는 규정은 없으며, 기업의 취업규칙 또는 단체협약에 따라 유급 또는 무급으로 운영됩니다.
✅ 유급으로 인정되는 경우
공무원 및 일부 공기업, 대기업 (2~3일 유급)
복리후생이 좋은 대기업 또는 외국계 기업
❌ 무급 처리될 가능성이 높은 경우
중소기업 및 스타트업
취업규칙에 조부모상 휴가 규정이 없거나, 무급으로 명시된 경우
✔️ 만약 조부모상 휴가가 무급이라면, 연차 휴가를 사용하여 유급 처리하는 방법도 고려할 수 있습니다.
4. 조부모상 휴가 신청 방법 (필요 서류 포함)
경조사 휴가는 회사의 승인 없이 마음대로 사용할 수 없으며, 사전에 절차를 거쳐야 합니다.
일반적으로 조부모상 휴가는 장례 직후에 신청하며, 다음과 같은 절차를 따릅니다.
✅ 조부모상 휴가 신청 절차
1️⃣ 부서장 또는 인사팀에 경조사 휴가 신청
이메일, 구두 보고, 내부 시스템을 통해 신청 가능
"조부모상으로 인해 경조사 휴가를 신청합니다." 라는 간단한 보고 필요
2️⃣ 경조사 휴가 신청서 제출 (회사 내부 규정에 따라 다름)
경조사 휴가 신청 양식 작성 (인사팀 제공)
가족관계 증명서, 사망진단서 등 증빙 서류 제출 요구 가능
3️⃣ 승인 후 장례식 참석 및 휴가 사용
승인된 휴가 기간 동안 장례 참석 및 정리
복귀 후, 경조사 휴가 사용 완료 보고
✅ 필요 서류
가족관계증명서 (조부모와의 관계 증빙)
사망진단서 또는 장례식 안내문 (일부 회사에서 요청)
✔️조부모상 휴가 규정이 없는 회사라면, 연차 휴가를 활용하여 조부모상 휴가를 대체할 수도 있습니다.
5. 조부모상 휴가와 연차 휴가 차이점
조부모상 휴가와 연차 휴가는 법적인 성격이 다르며, 사용 방식도 차이가 있습니다.
| 법적 보장 여부 | ❌ (법적 의무 없음) | ✅ (근로기준법 보장) |
| 유급 여부 | 회사 규정에 따라 다름 | 유급 |
| 사용 가능 여부 | 회사 취업규칙에 따라 다름 | 근속 1년 이상이면 사용 가능 |
✔️ 조부모상 휴가가 무급 처리되는 경우, 연차 휴가를 활용하면 급여 손실 없이 휴가를 사용할 수 있습니다.
조부모상 휴가는 법적으로 보장된 휴가가 아니기 때문에, 회사 내부 규정을 반드시 확인하는 것이 중요합니다.
공기업이나 대기업에서는 일반적으로 23일의 유급 휴가를 제공하지만, 중소기업에서는 12일 무급 처리되는 경우도 많습니다.
따라서, 미리 회사의 취업규칙을 확인하고, 필요한 경우 연차 휴가를 활용하는 것이 가장 좋은 방법입니다.
경조사 휴가는 갑작스럽게 발생하는 경우가 많으니, 미리 회사의 휴가 규정을 확인해두세요!